La Direction des Ressources Humaines et des Relations Sociales (DRHRS) a cinq grandes missions :
. Garantir le bon niveau de compétences dont l’entreprise a et aura besoin,
. Favoriser la qualité de vie au travail afin de garantir la santé physique et mentale des salariés,
. Garantir le respect de la législation sociale et des règles internes sociales du contrat de travail à la rétribution,
. Contribuer à la transformation de l’entreprise (développement des activités, optimisation des modes de fonctionnement
et des modes de gestion, performance),
. Favoriser la cohésion sociale et le sens du collectif.
Intéressé(e) par travailler en équipe pour relever les challenges du recrutement de profils variés ? Rejoignez-nous !
Au sein d’une équipe de 8 Chargés de recrutement, vous prenez en charge un portefeuille de missions de recrutements externes et internes en collaboration avec les différents services opérationnels. Vous intervenez sur une large palette de nos métiers : maintenance, informatique, juridique, supply chain, exploitation transport, chefferie de projets, qualité-sécurité-environnement, comptabilité,….
Vous menez les missions de recrutement de A à Z :
– à partir de l’analyse du besoin, vous définissez le profil candidat et les modalités de sélection, ceci en collaboration avec la direction « cliente » ;
– vous assurez le sourcing, recherche des candidatures (annonces, réseaux sociaux, CVthèques) ;
– la sélection et évaluation des candidatures par entretiens téléphoniques puis
– entretiens face à face approfondis, passation et correction de tests et questionnaires ;
– vous présentez enfin une short-list à la direction interne cliente que vous accompagnez dans sa prise de décision.
Egalement, vous assurez un suivi d’intégration et contrôle qualité auprès des nouveaux embauchés et de vos interlocuteurs managers.
Déplacements ponctuels sur les sites du groupe RTM (déplacements pour l’essentiel sur les sites marseillais).
H/F – Issu d’une formation supérieure type Master Ressources Humaines, Psychologue du travail, vous possédez impérativement une première expérience significative en recrutement, acquise en entreprise ou au sein d’un cabinet conseil RH.
Vous y avez développé vos compétences dans le sourcing, l’approche des candidats sur les réseaux sociaux.
Idéalement, vous maîtrisez l’utilisation de tests de personnalité en appui de vos entretiens d’évaluation.
Vos capacités d’adaptation, votre sens relationnel et votre écoute, votre perspicacité vous permettront de réussir dans vos missions.
En 2020, la note attribuée par nos collaborateurs pour évaluer leur satisfaction au travail a été de 8/10 en moyenne.